進入體製內的人員，比如公務員，事業單位🤚，國企和央企的人員，必須要提供人事檔案🫴。但是很多人的檔案材料有問題，比如學歷、履歷🏚、年齡等🔀，達不到要求；有些人難免會鋌而走險，弄虛作假🥵。那麽在審核檔案時，我們如何辨別材料的真假呢🆘？這個就需要豐富的工作經驗了，下面我們從幾個方面進行分析😫。
一、紙張:
在2009年以前，人事檔案材料一般紙張規格為16K,B5,B4；2009年以後🎳，國家要求統一標準用A4紙張🟣，便於檔案材料的管理和裝訂。
二👩🍼、表格:
在2000年以前😩，大部分表格采用的鉛印是有明顯特色的🤵🏿，表格橫豎不閉口，線條也不是筆直的，字體也非統一字體👰🏼，有深有淺🍩。2000年以後🦞，印刷機和打印機打出的表格，字體和邊框都非常規範，一看就很清楚🌆，如下表是鉛印老表：
三、紙張色彩:
一般有一定年月的紙張🚶🏻♂️➡️，色彩自然泛黃🚴♂️，顏色也不會很均勻，後期做舊的紙張，色彩十分均勻👨👨👦，看起來不自然⚫️。
四、字跡:
一般有一定年月的字跡🤽🏿🤛🏽，有歲月的痕跡，與紙張渾然一體，後期做舊的字體🦄，看上去會顯得突兀🏊🏿。
五、印章:
與過去相比，現在很多部門都有調整，比如以前有勞動局和人事局，是兩個不同的部門🔼🤦♂️，現在已經合並成人力資源和社會保障局。了解過去的情況，就比較容易辨別印章的真假。另外上個世紀八、九十年代，很多都是手工刻章，字體不是很規範，很容易看出來，現在都是激光刻章💂🏽♂️，字體相對比較規範🥰。
很多人檔案材料作假，自認為做的天衣無縫👩🦽➡️，其實對有經驗的人來說，一眼就能看出問題💪🏽。識別檔案材料的真假，需要有豐富的檔案管理經驗，要了解檔案管理製度的歷史和成因，還要在工作中多動腦筋🤞🏿，學會總結和分析👰🏿，才能做到“火眼金睛”，辨識真偽💆🏻♀️。